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하락과 서비스 질에 대한 역설
Ⅴ. 로스쿨의 한국적 정착방안
1. 변화되는 시대정신과 욕구에의 부합
2. 법조서비스 질제고 수단의 확보
3. 법조시장 개방에 대한 대책수립
4. 장기적 접근-현행수준에서 모니터링을 통한 규모의 증가 유도
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방안에 관한 입법론적 모색", 제44호, 2004
12. 정광선·김영호·문형구, "한국형 사외이사제도에 관한 연구", 한국상장회사협의회, 1999
13. 정쾌영, "임원제도의 도입에 관한 연구", 제22권 제5호, 한국상사법연구회, 2004
14. "사외이사제도와 그 문제
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새로운 인사관행의 정착 차원에서 총체적으로 접근하여 한국형 연봉제를 실시 하여야 할 것이다.
※ 참고문헌
김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가
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법조협회
신동운, 운전종료후 음주측정불응죄와 영장주의, 저스티스
심희기, 음주측정불응죄의 성립요건과 계속운전의 의사(1998), 형사판례연구, p366
한영수, 음주운전수사방법인 음주측정의 형사절차법적문제점과 입법론적 해결방안(2001),
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도입과 문제점 및 대처방안
김준기, 2011, 연세대 법학전문대학원 교수, 오피니언, ISD는 쌍방간 의무다
김세형, 2010, 매일경제, 20대80으로 왜 편가르나,서경호·김현예, 2011, 중앙일보, 호주, ISD 안 한 대신 미국에 투자 문턱 낮춰줬다
선정민, 2011,
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도입사례 종합
2.3 임금피크제 도입사례 평가
2.3.1 기대효과
2.3.2 도입상의 문제점 (기업문화적, 기업성과적, 노동법 / 노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (노사관계상 합리적인 임금피크제 적용방안)
3.1 노사관계 - 임금피크제 도입에 대한
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제하의 평가시스템 구축 18
7.4.1 평가의 중요성 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과
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방안
1) 특권법조·사법부패해결책이 되어야 한다.
2) 변호사의 문턱을 낮춰 생활법조인을 양성해야 한다.
3) 다양한 양질의 법률 서비스 보장을 위해 노력해야 한다.
4) 예비시험제도나 준칙주의에 기초해서 허용하는 방안이 논의 되어야
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도입하려는 조직에서는 이러한 팀장을 어떻게 육성할 것인 가도 커다란 문제가 된다.
자격과 직책의 분리 운영은 팀제하의 조직이 소수이면서도 정예주의로 가야 한다. 즉 연공서열식의 조직구조로는 팀원들이 개인의 능력을 충분히 발휘할
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도입실태와 개선방안, 한국노동연구원
박우성(1999), 이익분배제, 한국노동연구원
정인수(1991), 성과배분: 성과배분제도의 도입과 검토사항, 한국노동연구원
노동부(2005), 연봉제성과배분제도 실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과배분제도의 의의
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